Cambios en el régimen de la SS- Las empleadas son responsables de darse de alta si trabajan menos de 60 horas al mes

Ellas mismas deben gestionar sus altas y bajas en la Seguridad Social 

En enero de 2012 las empleadas del hogar comenzaron a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, antes de esa fecha, había un regimen especial para estas trabajadoras que fue suprimido, pues bien, desde este lunes 1 de abril de 2013 hay nuevos cambios en el mismo, anteriormente, el empleador, tenía la obligación de ocuparse del proceso de afiliación, incluyendo las altas, bajas y variaciones de datos en la seguridad social. Pues bien, a partir de ahora, serán las propias trabajadoras del servicio doméstico (o trabajadores) los que habrán de encargarse de dicha tarea y ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.
Tramos de cotizaciones a la Seguridad Social para empleadas del hogar

Las altas, bajas y cambios de datos, firmadas por los empleadores

Así es, la responsabilidad del empleador de personal doméstico sigue siendo patente, ya que no sólo tendrán que firmar las altas, bajas o cambios de datos solicitados por los empleados, sino que además, tendrán una responsabilidad subsidiaria sobre esta obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar, a no ser que acrediten, conforme a derecho, la entrega de dichas aportaciones o cuotas. 

Esperemos que este nuevo sistema permita normalizar las relaciones laborales y no empeore, o mejor dicho, que contribuya a mejorar la situación de las miles de empleadas de hogar en España que se vieron perjudicadas (muchas despedidas) por lo confuso de la anterior legislación.

Las empleadas de hogar externas, más afectadas por la crisis

Miles de empleadas de hogar se quedan sin empleo por la crisis

El servicio externo acusa
más la crisis económica
del servicio doméstico.
La crisis está azotando al servicio doméstico externo, y de que manera, tras unos años en los que el sector creció como la espuma, la crisis económica que azota a España ha hecho que muchas familias ya no puedan permitirse el tener a una mujer haciendo tareas del hogar, que, con esfuerzo, pueden realizar ellos mismos, horas de servicio que no tienen que pagar a una persona externa.
Otro de los motivos que se barajan cómo detonantes de este descenso de empleadas externas del hogar es el último cambio en la legislación (y con el que se especuló que podría ser retirado), que obliga a dar de alta a estas incluso por unas pocas horas semanales, mayor coste para las familias y menos ofertas de trabajo...

Sólo el servicio doméstico interno aguanta el tirón

Y es que, aún hay servicios que pueden ser rentables para las familias si contratan a personas internas en lugar de optar, por ejemplo, por guarderías o residencias de ancianos, comparativamente más caras, especialmente estas últimas.

Por tanto, las internas que compaginan el cuidado de niños con tareas propias del hogar, así como los cuidadores de personas mayores, son las patas sobre las que se sostienen, actualmente, muchas empleadas de hogar.

Veremos cómo evoluciona el sector en 2013, la cosa aparentemente no pinta bien, pero nunca se sabe...

30.984 empleadas afiliadas ¿Cambio de la nueva ley?

30.984 personas que se dieron de alta en el nuevo sistema de empleados de hogar

Con estas nuevas altas la cifra de afiliados a la seguridad social en este colectivo fue de 151.934, Como consecuencia de que el régimen especial de empleados de hogar se extingue a finales de junio, ya en mayo se registró un descenso de 23.088 afiliados porque casi un 50% de estos trabajadores se han pasado ya al nuevo sistema del régimen general.

Progreso lento de la nueva ley

Pese a estos datos aparentemente positivos lo cierto es que la evolución está siendo muy lenta, y hemos recibido no pocos emails de empleadas que posiblemente no continuarán en sus casas tras los cambios y perderán sus empleos, se calcula que sólo están contabilizadas menos de la mitad de las mismas...

Demasiada confusión con la nueva ley

El galimatías que supone para los que no son empresarios moverse entre el enrevesado tejido de la Seguridad social está provocando demasiada confusión y despidos de empleadas de hogar (muchas cotizaban en el anterior régimen) por eso, en diversos medios, ya se rumorea con que puede haber un cambio en la ley para simplificarla y hacer la tarea más sencilla a empleados y empleadores del hogar... 

Veremos, porque el actual modelo, llamado a mejorar la situación laboral de las trabajadoras domésticas parece estar teniendo el efecto contrario...


Tabla Salarial empleadas Hogar Internas

Aquí tenéis otra tabla salarial tipo para empleadas del Hogar Internas, cómo véis, está detallado en función del tipo de trabajo a realizar en las casas, incluyendo el cuidado de personas mayores o el de niños.

INTERNASSALARIOS NETOS CALCULADOS
ya descontado alojamiento y manutención en 14 pagas completas anuales
Cuidado personas mayoresEn piso Madrid ciudad700 € - 750 € x 14 pagas anuales136,92 €27,68 €
Familias con menoresPiso Madrid750 €/800 € x 14 pagas anuales136,92 €27,68 €
Adosado/chalet800 €/850 € x 14 pagas anuales136,92 €27,68 €
Fines de semanaViernes x tarde hasta domingo noche125€ / 1 fin de semana
Sábado x tarde y domingo80 € / 1 fin de semana
Festivo trabajado40 €/50 €



Esperamos que esta tabla sirva de ayuda y orientación a todos aquellos que buscan personal para el servicio doméstico.

Tabla salarial empleadas hogar Externas por horas

Si tenemos contratada a una persona para trabajar por horas en nuestro domicilio nos pueden surgir un montón de dudas, el tema salarial es, probablemente, el problema más frecuente que encuentran las familias a la hora de contratar a una persona externa...

¿cuanto debo pagar a una empleada externa para mi hogar que trabaje por horas?

No hay nada que establezca un mínimo a pagar (más allá del salario mínimo establecido para nuestro país), aquí tenéis algunas cifras orientativas de ejemplo que os pueden servir de guía para contratar a alguna persona para el servicio doméstico por horas.

- 5 horas semanales - 20 horas al mes.

En este caso un salario tipo sería de 200€ al mes, dividos en 12 pagas, vacaciones incluídas en el sueldo. A la seguridad social la familia (Empleador), tendrían que pagar un 18,30% y los propios empleados un 3,7%

- Si tenemos a alguien que por ejemplo viniera 5 horas diarias - 100 h/mes

En este caso un sueldo más o menos normal sería 525€ en 13 pagas, vacaciones incluídas. También habría que añadir las cotizaciones a la seguridad social.

TABLA SALARIAL EXTERNAS

JORNADAS EXTERNASHoras al mesSALARIO NETO MENSUAL RecomendadoCuota S.Social Empleadores 18.30%Cuota S.Social Empleadas 3.70%
Horas a la semanaHasta
Horas sueltas
10€ /hora
74,83 €
x 12 pagas
vacaciones incluidas
16,50 €3,34 €
5 horas20 hs/mes200 €
x 12 pagas
vacaciones incluidas
35,69 €7,22 €
10 horas40 hs/mes350 €
x 12 pagas
vacaciones incluidas
62,10 €12,55 €
15 horas60 hs/mes450€
x 12 pagas
vacaciones incluidas
70,90 €14,34 €
20 horas/sem.80 hs/mes450 €
x 14 pagas
79,70 €16,12 €
25 horas/sem.100 hs/mes520 €
x 14 pagas
97,31 €19,67 €
30 horas/sem.120 hs/mes615 €
x 14 pagas
114,91 €23,24 €
35 horas/sem.140 hs/mes700 €
x 14 pagas
136,92 €27,68 €
40 horas/sem.160 hs /mes750 €
x 14 pagas
136,92 €27,68 €
50 horas/sem.200 hs/mes800€
x 14 pagas
136,92 €27,68 €
60 horas/sem.240 hs/mes850€ €
x 14 pagas
136,92 €27,68 €


Modelo de contrato tipo oficial

contrato oficial
Siguen las dudas y preguntas acerca de la nueva ley que obliga a las familias a contratar y dar de alta a las empleadas de hogar en la Seguridad Social, desde la primera hora trabajada.

Una de las dudas más frecuentes es cómo hacer el contrato, el ministerio ofrece un modelo de contrato tipo, podemos decir que es el "oficial" pero no necesariamente ha de ser este, y podremos redactar otro.

Incluye la jornada de trabajo (tiempo completo o por horas), retribuciones, vacaciones, salario, etc así como un espacio en el que podemos incluir algunas cláusulas adicionales, se deberá adjuntar al dar de alta a nuestra trabajadora en la Seguridad Social.

  • Descargar contrato oficial de empleadas del hogar.
  • Como elegir bien el servicio domestico

    Si estamos a punto de contratar a una persona para realizar las tareas del hogar y el servicio doméstico en nuestro domicilio (u otro lugar), conviene tener en cuenta algunos de estos consejos a la hora de hacer la selección para no equivocarnos. Lo lógico y normal es hacer la entrevista en el centro de trabajo, es decir, nuestro domicilio, tienda, oficina, etc, para ello deberemos darles bien las indicaciones y forma de llegar al mismo más adecuada en transporte público, así nos aseguraremos uno de los primeros aspectos al valorar el servicio doméstico:

  • Puntualidad, una falta de puntualidad el día de la entrevista puede ser sinónimo de impuntualidad futura (por eso insistimos en haber dado correctamente las indicaciones para llegar a la casa dónde realizará las labores domésticas).
  • Aspecto e higiene personal, si queremos una persona responsable que mantenga nuestro hogar con un buen aspecto y condiciones higiénicas la persona que venga a realizarlo deberá cuidar el suyo, a menudo, una persona descuidada de su aseo no pone todo el empeño en la limpieza de otros aspectos, incluídas las tareas propias de una empleada de hogar.
  • Educacion y respeto, obviamente no vamos a solicitar un master o los estudios que han alcanzado, pero un mínimo de educación es imprescindible, ya que en el futuro, seguramente tengan que recibir a personas que vienen de visita a nuestra casa. Lo normal sería que nos tratara de usted, aunque luego podemos pedir que nos trate de tu si lo preferimos (y nosotros, también por educación, lo mismo)
  • Referencias y experiencia, no debemos dudar en pedirlas (aunque luego no las comprobemos), pero una persona con experiencia evita muchos malentendidos al principio, además, nos sirve para preguntar algo imprescindible para ver la reacción de la empleada ¿por qué ya no trabaja allí?
  • Darle las actividades a realizar, y preguntarle que le parecen, que tal se maneja con la plancha, con el cuidado de los niños, etc... explicar claramente como nos gusta todo, en cuanto a limpieza, forma de planchar, etc, etc
  • Si va a encargarse también del cuidado de niños, presentarlos, y observar cómo reaccionan unos y otros, a menudo, la reacción inocente de los pequeños nos puede ser de mucha utilidad, así cómo el ver que tal "se los gana".
  • Preguntar ¿que espera de este trabajo? así podremos poner las expectativas de una y otra parte en común y evitar los típicos malentendidos posteriores.
  • Hablar sin miedo ni tapujos de las condiciones, salariales, seguridad social, vacaciones, etc, a menudo este tema se deja al margen por una y otra parte y es fundamental, más ahora con la nueva ley de servicio doméstico, que nos obliga, entre otras cosas, a tener un contrato escrito (mejor) o acuerdo verbal (peor).

  • Teniendo estas cosillas en cuenta nos será más fácil elegir a la persona más adecuada para el servicio doméstico, que atienda las tareas de nuestro hogar de la forma más eficiente posible y conforme nos gusta a nosotr@s.

    El contrato de las empleadas del hogar

    contratos empleadas hogar
    Debido a la nueva ley, el contrato con las empleadas del hogar debe formalizarse bien por escrito (recomendado) o bien verbal, para ambas partes a buen seguro será mejor un contrato escrito tipo de empleada de hogar, esto nos dará garantías y más seguridad jurídica a ambas partes.

    Cómo es habitual, siempre que hay contratos de por medio, suele haber "nervios" pero no hay que asustarse.

    Sobre el contrato, esta ley dice:


    1. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

    2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

    3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

    4. Cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Además de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha información deberá comprender:

    Contenido de un contrato tipo de empleada de hogar:

    a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

    b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

    c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

    5. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos de trabajo así como la información necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este artículo.


    Artículo 6. Duración del contrato y periodo de prueba.

    1. El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.

    2. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba en los términos del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Durante dicho periodo, que no podrá exceder de dos meses, salvo lo previsto en convenio colectivo, el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, si bien podrá producirse la resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes, con el periodo de preaviso ajustado a lo que se pacte, sin exceder, en ningún caso, de siete días naturales.

    Espero que os sea de utilidad.

    Aluvion de dudas en la contratacion de empleadas del hogar

    La nueva ley que ha entrado en vigor en enero de 2012, además de un gran avance para las mujeres y hombres que trabajan en el servicio doméstico en España ha supuesto también un aluvión de dudas en los organismos encargados del tema en las distintas comunidades autónomas, un claro ejemplo es Castilla la Mancha, de la televisión regional hemos encontrado este vídeo en Youtube que compartimos con todos vosotros.



    En Cáritas Albacete saben bien que esta nueva norma no está nada clara, pero todo pasa un contrato escrito y retribuciones ajustadas al salario mínimo profesional de nuestro país.

    Las dudas están servidas y todos los contratantes, familias y empleadores, tienen hasta el mes de junio para regularizar la situación de las empleadas de sus hogares.

    La nueva ley en Gente, de la 1

    En el programa Gente de la 1 de RTVE explican que el servicio doméstico tiene ahora las mismas condiciones que el resto de trabajos, y se debe cotizar desde el primer día, ya no podrán pagarse ellas mismas la seguridad social, sino que deberán ser los propios empleadores (las familias que contratan).

    Y no afecta sólo a las empleadas de hogar internas, sino también para las externas que trabajan por horas. En el vídeo responden a algunas de las dudas que esta nueva ley está generando en la calle.